Verstärkung gesucht?
Wir haben Ihren neuen Mitarbeiter. Was bieten wir an?
Job Agenten Personalvermittlung + Direkteinstellung = Ihre Lösung Nr. 1
oder/und
Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in Polen + direkter Kontakt zu den Bewerbern = Ihre Lösung Nr. 2
Die besten Ergebnisse erzielen Sie, indem Sie beide Lösungen kombinieren!
Job Agenten
in Günzburg an der Donau als Personalvermittler tätig
= Erfolgreich durchgeführte Berufsanerkennungen
Lösung 1: Personalvermittlung
Wir suchen für Sie Ihren neuen Mitarbeiter. Was brauchen wir? Nehmen Sie sich bitte ein paar Minuten Zeit und füllen das nachfolgende Formular vollständig aus. Teilen Sie uns bitte alle wichtigen Details mit. Wichtig! Wir geben alle relevanten Daten zu 100 % an die Kandidaten weiter, damit sie genauestens über Sie als potenziellen Arbeitgeber informiert sind. Nach dem Absenden Ihrer Formulareingaben werden wir Ihre Anfrage umgehend bearbeiten und uns schnellstmöglich mit Ihnen in Verbindung setzen.
Lösung 2: Veröffentlichung Ihrer Stellenanzeige in Polen
Mit Ihren Kontaktdaten und der Bewerber meldet sich direkt bei Ihnen. Ohne Vermittlungsprovision
Step 2: Zusenden der Bewerberprofile
Sobald ein passender Bewerber vorhanden ist, senden wir Ihnen unverbindlich das Profil per Mail zu. In dem Profil finden Sie:
- Die wichtigsten beruflichen Eckdaten des Kandidaten
- Die persönlichen Daten wie Geburtsdatum, Hobbys, Familienstand und Verfügbarkeit. Name wird aus datenschutzrechtlichen Gründen nur in Form von vollständigen Vornamen und den ersten Buchstaben des Nachnamens veröffentlicht
- Unsere aktuellen Zahlungsbedingungen
- „Das bieten wir dir an“ – Formular, in dem Sie als potenzieller Arbeitgeber ein individuelles Angebot an den Bewerber zusammenstellen.
Jetzt stellen wir dem Bewerber Ihr Stellenangebot vor.
Step 3: Ihr Bewerber meldet sich bei Ihnen
Ist es uns gelungen den Bewerber für Sie zu überzeugen, ermutigen wir ihn zu direkten Kontaktaufnahme mit Ihnen. In der Regel erfolgt diese im ersten Schritt per Mail. Vereinbaren Sie bitte mit dem Bewerber einen Termin zum Vorstellungsgespräch. Da viele der Bewerber aus dem Ausland kommen ist es ratsam, das Vorstellungsgespräch gleichzeitig mit einem Probe-Arbeitstag zu kombinieren.
Step 4: Arbeitsbeginn
Nachdem der Bewerber sich für Sie entschieden hat, unterschreiben Sie direkt mit ihm den Arbeitsvertrag und vereinbaren einen Termin zum Arbeitseintritt.
